人才引进落户上海服务期,上海市人才引进落户政策有效期
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人才引进服务期从什么时候开始算劳动法
一般服务期是独立于合同期限的专项约定,法律没有明确规定起算点,由双方在合同中明确约定为准。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动法对于服务期有的规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
所以,劳动者接受用人单位付费在职培训后,用人单位可以与劳动者约定接受专业技术培训以后的服务期。
劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律期限引进人才的称呼是头衔引进人才服务期可以根据单位调整。服务期的期限是由用人单位和劳动者约定的,在服务期超过劳动合同的期限时,可以延长劳动合同的期限至服务期终结。
上海人才引进落户政策2023
高层次人才 落户时间:直接落户 除了高学历硕士、博士这种,如果是国家级技能人才,并且获得过省部级的职业技术,并且获得过省部级以上的表彰人员,人才培养计划人员的也可以入选。
航运专门人才、传统医学人才、体育(文化)专门人才;本市各区域自主审批的紧缺急需人才。其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。
用人单位引进的人才在沪工作稳定且依法参加社会保险,符合下列条件之一的,可以申办本市常住户口:(一)高层次人才 具有博士研究生学历并取得相应学位或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。
人才引进五年服务期可以违背吗
1、果人才引进要求了最低服务年限是五年。那在这五年之间是不可以辞职的,即使同意了你辞职,那你也要按照签订的服务协议支付赔偿金,这个赔偿金额一般都会很高,得不偿失,所以你要想好了再决定是否人才引进,不然就很困难。
2、如果没有,只是硬性要求必须服务5年,属于无效约定,约定违约金也是无效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
3、西藏人才引进不满服务可以期办理调动手续。引进人才在藏最低服务年限为五年。未满在藏最低服务年限要求离开***的,按照协议退还相关费用,并支付相应违约金。
4、亲您好这个具体要看入职时候签订的服务合同,要以合同上规定的服务期限为准。比如说人才引进规定的最低服务期只是3年的话,在三年之后事业人员就可以选择自由离开。
上海人才引进落户需要多久
到3个月。根据查询上海市人力资源发布信息显示:上海人才引进落户需要提交一系列申请材料,包括个人身份证明、学历证明、社保缴纳证明、职称证明等,这些材料的审核需要2到3个月的时间,以确保材料的真实性和完整性。
市人力***社会保障部门或经授权的相关部门按照规定,对初审通过的材料在10个工作日内完成审核。经审核通过的,将审核合格人员信息在相关政务网上进行公示,接受社会监督。公示时间为5天。
上海人才引进落户要两周到三周左右能办好。在临港新片区的重点单位工作,经新片区推荐,居住证满3年,其中在新片区工作时间不低于2年,可以在上海落户。
人才引进服务期怎样脱身
1、如果人才引进要求了最低服务年限是五年。那在这五年之间是不可以辞职的,即使同意了你辞职,那你也要按照签订的服务协议支付赔偿金,这个赔偿金额一般都会很高,得不偿失,所以你要想好了再决定是否人才引进,不然就很困难。
2、比如说人才引进规定的最低服务期只是3年的话,在三年之后事业人员就可以选择自由离开。而如果人才引进国内规定最低服务期限是5年的话,事业人员就必须在岗位上工作5年后才可选择离开。
3、正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告,所以辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。 《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
上海落户政策2023
1、年上海留学生落户政策,主要满足以下5点要求:学历学位要求、回国后要求、社保个税要求、学校要求、公司要求。
2、年上海买房落户条件是:满足当地“7年”要求,在当地缴纳社保满1年以上。
3、年上海落户的政策很多,其中最普遍的就是通过积分入户的方式落户,居住证满七年可落户上海,积分入户积分满足条件即可落户,此外,还有人才落户、应届毕业生落户、夫妻投靠落户等落户政策。
4、年上海人才引进落户政策 高层次人才 落户时间:直接落户 除了高学历硕士、博士这种,如果是国家级技能人才,并且获得过省部级的职业技术,并且获得过省部级以上的表彰人员,人才培养***人员的也可以入选。
5、上海落户条件2023年新规:上海居转户 居转户是大多数人上海落户的方式之一。
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