上海人才引进辞职，上海人才引进辞职规定

摘要： 本篇文章给大家谈谈上海人才引进辞职，以及上海人才引进辞职规定对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、人才引进中辞职了怎么办?...

本篇文章给大家谈谈上海人才引进辞职，以及上海人才引进辞职规定对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、人才引进中辞职了怎么办?
• 2、上海人才引进落户后离职户口怎么办
• 3、上海人才引进还需要异地最后一份离职证明?

人才引进中辞职了怎么办?

1、事业单位人才引进辞职后果有两点。分别是：依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。

2、因为没有正常做人事调动，所以你的人事档案是无法调出的，第三，今后可能再次考取事业单位，公务员等，会有信用方面的影响，所以人才引进辞职后会影响以后考事业单位。

3、正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告，所以辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。 《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

上海人才引进落户后离职户口怎么办

可以。社区公共户可以一直保留。没有任何机构或个人有权利撤销你的上海户口，除非你主动迁走。

可以保留。只要自己不提出迁移户口，上海集体户口是不会被打回原籍的。在外地工作缴纳的社会保险，届时可以转移到上海来，退休时可以在上海领取养老金和享受医疗保险。

一，公司办理撤销手续，不再引进你的户籍。这样做的话，你还是有机会再次通过人才引进，进入上海。未经撤消的个人无法由新的工作单位申办人才引进手续。

上海人才引进还需要异地最后一份离职证明?

1、提交在外省最后一份工作的离职证明的时候。根据《离职证明/退工单/解除劳动关系证明》显示，在上海人才落户政策要求中，需要提交在外省最后一份工作的离职证明的时候要检查离职证明就可以了。

2、上海人才落户要离职证明吗 劳动者要在上海落户口，那么不是提供离职证明，而应该提供劳动合同相关工作证据，才能到上海派出所办理落户手续的。

3、这个是因为牵涉到档案完整性的问题，所以必须要连贯，如果你个人经历写过曾在XX干过必须要有离职证明，否则视为档案不连贯。

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