上海留学生落户何时能离职,上海留学生落户 时间线
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本文目录一览:
- 1、上海应届生落户工作已满一年可以离职吗?户口会不会被撤销?
- 2、上海留学生落户需不需要留学生回国证明
- 3、必看丨落户上海后离职有何影响?
- 4、拿到上海户口多久可以辞职
- 5、应届生申请上海户口审核通过以后,要是签订正式劳动合同的话,要多久才...
上海应届生落户工作已满一年可以离职吗?户口会不会被撤销?
户口和工作单位是两个地方的事,不是同一个单位的事,户口不会被注销的。但是如果工作年限不符合工作单位的要求,你离职时会缴纳一笔不菲的违约金。望***纳。
落户后满一年。应届生落户上海后不可以立即辞职,如果一年内离职,公司会进入落户的黑名单,满一年公司才让离职,满一年指落户后满一年。
可以。社区公共户可以一直保留。没有任何机构或个人有权利撤销你的上海户口,除非你主动迁走。
一般来说留学生如果和公司没有签署相关落户协议,是可以直接辞职的,不会被拉入黑名单。B、离职有影响的情况:社保已经累计满6/12个月,打算换一家公司继续交社保。
是集体户口。没有。单位为了保持员工稳定性,可在就业合同中载明员工服务的期限和提前离职应承担的责任,但企业单位是无权对离职员工的户口作任何处理的。
上海留学生落户需不需要留学生回国证明
留学生上海落户需要以下手续:《留学回国人员安置登记表》一份(附一张二寸证件照)。我国驻外使(领)馆教育处(组)出具的《留学回国人员证明》原件。国家教育部留学服务中心国外学位(历)认证书原件。国外学位(历)证书复印件。
#上海留学生落户#留学生落户上海需满足以下条件: 留学回国后两年内到上海工作。 社保基数和个税需要匹配。 劳动合同和缴纳社保个税的单位是同一家公司。
留学回国人员证明(这个有就提供,没有可以不用提供,但是还是带上好),学历认证。
留学生落户上海政策 硕士境外学习时间满180天,博士境外学习时间满360天或180天(联合培养),学士境外学习时间满720天。 回国后两年内来上海工作并缴纳社保。
海外留学归国人员,要落户上海,需要满足以下的条件之一:1.在国(境)外获得博士研究生学历学位。
如出国前系在职人员的,提供原工作单位同意调出或已离职材料。护照、签证及所有出入境记录。居民户口簿和***。如留学期间户籍已注销的,提供90天内有效的户籍注销材料。符合第四条激励条件的,需补充提交相应材料。
必看丨落户上海后离职有何影响?
陈老师解读:留学生在落户中途离职会导致社保断缴,在落户审核的过程中社保也需要符合要求,否则批复会被打回,因此不可以在拿到批复前离职。其他落户方式A、离职无影响的情况:居转户审批已完成,已经公示落户名单。
应届生落户上海后不可以立即辞职,如果一年内离职,公司会进入落户的黑名单,满一年公司才让离职,满一年指落户后满一年。
应届生落户 应届生在落户一年内离职会让公司进入落户黑名单,所以建议落户后不要立刻离职。
是集体户口。没有。单位为了保持员工稳定性,可在就业合同中载明员工服务的期限和提前离职应承担的责任,但企业单位是无权对离职员工的户口作任何处理的。
拿到上海户口多久可以辞职
户口和工作单位是两个地方的事,不是同一个单位的事,户口不会被注销的。但是如果工作年限不符合工作单位的要求,你离职时会缴纳一笔不菲的违约金。望***纳。
首先单位要求户口迁走才能离职是没有依据的,劳动法里规定了只要提前三十天书面通知单位,不管批不批,30天以后都可以辞职,而且单位有义务为劳动者办理相关手续。
根据实际情况可能需要继续工作几年,如果没有达到要求的工作年限贸然离职,户口是存在被撤销风险的。应届生落户 应届生在落户一年内离职会让公司进入落户黑名单,所以建议落户后不要立刻离职。
法律分析:上海市有规定,如果毕业生落户之后一年之内离职率100%的话,取消单位为毕业生申请落户的资格,同时上海对于退工人数高的公司会失去重点单位加分。
应届生申请上海户口审核通过以后,要是签订正式劳动合同的话,要多久才...
1、你是作为应届生通过打分落户上海的,且把户口放在上海市学生事务中心的集体户口的,原则上必须满一年才能离职,如不满就离职,要带好相关材料去上海市学生事务中心进行审核。
2、依法签订劳动合同并缴纳3个月以上社会保险金才能落户,该三个月是指在本地区缴纳社保。把签订劳动合同、参加社保作为异地人口落户本地区,是全国各地落户政策的通常做法,具体实施细则,当事人可以去当地公安户籍部门咨询。
3、落户后满一年。应届生落户上海后不可以立即辞职,如果一年内离职,公司会进入落户的黑名单,满一年公司才让离职,满一年指落户后满一年。
4、与符合前文规定申请条件的用人单位签订劳动或聘用合同期为一年及以上的就业协议。中介机构的派遣人员不予受理。申请材料:《2023年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业办理户籍申请表》(含申请材料清单)。
5、与符合2017年提出办理本市户籍申请条件的用人单位签订劳动或聘用合同期为一年及以上的就业协议,中介机构的派遣人员不予受理。
6、员工在试用期内辞职无需用人单位批准。只需提前三日通知用人单位即可。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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